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人力資源論文
人力資源本科畢業論文代寫選題
作者:天天論文網 日期:2018/5/10 10:56:03 點擊:

當前新建地方本科院校處于向應用型高校轉型發展的關鍵時期,本科畢業論文代寫選題及方式正在向實踐及應用型論文調整。學生通過實踐性畢業論文的撰寫,便于關注自己所從事的職業要求和行業發展,提高他們的素質和實踐能力 175 。實踐性畢業論文質量的高低可以反映出高校應用型人才培養質量的高低,探討如何提升實踐性畢業論文質量,成為當前和今后地方高校轉型面臨的挑戰。

一篇質量較高的本科實踐性畢業論文首先選題要密切結合企業實際和當地社會經濟發展需求,以解決問題為導向,避免選題“大” “空”和純理論研究。其次論證過程要善于利用調研數據,要求具有較強的收集、整理、分析數據的能力。再次,實踐性畢業論文要重點突出對某單位案例及其解決方案的深度研究,強調論文的實用性和可操作性。最后保證語言流暢、寫作規范。

畢業論文代寫

本文以晉中學院經濟管理學院人力資源管理專業為例,結合對本校 20132017 年五屆該專業畢業生的問卷調查,并對畢業生的論文指導教師進行了訪談,根據收集的數據和資料對本科實踐性畢業論文的質量問題做進一步梳理。

(一)選題缺乏問題導向和創新

人力資源管理專業是實踐性很強的專業,因此在選題時要求結合實踐經歷對突出問題進行思考。

但是多數學生在選題時比較盲目,缺乏問題導向。

比如學生僅僅是出于個人興趣或自己相關知識的把握程度進行選題,假如對培訓感興趣,就寫《某公司培訓體系優化設計》,對招聘能駕馭就寫《某公司招聘方案設計》。在真正開始寫作時,才發現該企業的培訓體系或招聘工作在同行業算是遙遙領先,不需要費心思花太多力氣去優化設計,或是在目前企業所處的發展階段,寫此問題的價值并不大。同時缺少對本地社會經濟發展的關注,對一些當下急需解決的熱點問題關注較少。選題缺乏以問題為導向,并不能真正實現理論結合實踐,提升學生的實踐能力。

此外,題目大而空、重復、缺乏創新。在梳理20132015 三屆畢業生的畢業論文代寫題目時看到約5 % 的題目大而空,如《中小企業招聘存在問題及對策分析》《企業員工培訓問題研究》《中小企業人力資源管理的現狀與對策研究》等。員工流失問題每年同時會有近 10 % 的學生不約而同來寫作,選取員工培訓為方向的論文平均占比接近 20 % ,題目扎堆單一、重復。特別有創新想法的同學鳳毛麟角。

(二)論證不力,收集整理分析數據能力欠缺

實踐性畢業論文的充分論證離不開調研數據的有效支撐,對學生收集整理分析數據的能力要求較高。調研數據包括文獻調研和實地調研。通過訪談論文指導教師,一致認為近一半的同學在收集文獻資料時不能有效利用圖書館數據庫和互聯網資源,不能較好地整理分析別人是怎么解決問題的,提出了哪些觀點,對自己解決問題有什么啟示。

實地調研中大多因為問卷設計欠科學、調研過程中方法技巧使用不到位影響了數據的真實可靠性,加上學生不善于整理分析數據,論證力大打折扣。另外,通過抽查論文發現不少學生的圖表制作效果不太好。說明在運用計算機軟件比如 EXCELW ORD 方面進行繪圖、制表的能力有待提高。

(三)本科畢業論文代寫的實用性和可操作性不強

通過查閱 20132015 屆學生畢業論文,發現大多數論文解決方案深度不夠,實用性和可操作性有待加強。雖然一部分同學以問題為導向進行寫作,數據調研論證尚可,但在提出解決方案時面面俱到,蜻蜓點水,空喊口號,提不出具體、針對性和操作性強的措施。如一位同學在以某公司為例寫校園招聘存在的問題時,在最后對策部分提到要選擇合適的宣傳渠道以及加強招聘人員培訓工作等五條措施,但每一條都是點到為止,跟教科書沒有太大區別,沒有提出適合該企業的宣傳渠道,也沒有具體談怎么加強招聘人員的培訓工作,人云亦云,沒有深度,沒有實踐性畢業論文應有的實用價值。

(四)語言不夠流暢、寫作欠規范

隨機選取部分畢業論文進行閱讀,發現語言不夠流暢、連貫等問題不同程度地存在著,甚至有的論文為了應付論文重復率檢測,任意變換說法。比如,有篇文章竟然將“市場這只看不見的手”寫成“市場這只看不見的爪子”,讓人哭笑不得。間接反映出論文抄襲的事實。論文題目、中英文摘要、目錄以及正文和注釋、參考文獻不夠規范,側面反映出學生態度不認真。

 

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